منشور مدیریت کارمندان
اگرسوءتفاهمی بین شماوکارمندان پیش آمد، جسارت داشته باشیدکه عذرخواهی کنید.
- درحالی که مهربان وخوش روهستید، جدیت وقاطعیت رافراموش نکنید.
-ازانتقادهای افراد، آزرده نشوید ، بلکه ازنظرات آنها قدردانی کنید.
-برای قبولاندن خود به کارمندان ، ازرشوه دادن به آنها بپرهیزید.
-سلسله مراتب راهمیشه مدنظرداشته باشید.
- برای انجام کارهای بزرگ که نیازبه همکاری بیش تری رامی طلبد ، حتما" قول پاداش وتشویق عملی بدهید.
- کارکنان خویش راتشویق به ابداع ونوآوری کنید.
- به کارکنان خود آن قدراستقلال بدهید تاخودشان ، اهداف شان راتعیین کنند.
-سعی کنید ازخود ، چهره ی ترسناک درنزدزیردستان تان نسازید.
- این امکان رادرمحیط کارفراهم آورید که همه بتوانند ازدوره های آموزشی مرتبط باکارشان بهره ببرند.
- حضورشما درمناسبت ها وجشن های کارمندان ، موجب دلگرمی آنها می شود.
-به آنها فرصت رشدوشکوفایی استعدادهایشان رابدهید وازروند کند امورنگران نباشید.
- اگربرخورد نامناسبی بین شما وآنها پیش آمد، عجولانه تصمیم نگیرید.
- به زیردستان تان اجازه ی تهمت وغیبت ندهید .
- افراد قابل اعتمادی رابه کاربگمارید.
وبلاگ اختصاصی علیرضاکریمی